2020 ha sido un año de digitalización “forzosa” para aquellas empresas que iban rezagadas en la transformación digital de su organización y trabajadores.
Desde el 2016 hasta el 2021, hemos podido comprobar la evolución de la digitalización de las empresas y profesionales gracias a nuestro diagnóstico de habilidades digitales. Como puedes ver en el dashboard que te mostramos a continuación, en estos 5 años, ha habido un amplio recorrido de mejora en todos los sectores, incluso los que ya de por sí son digitales.
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Con la necesidad de trasladar a un modelo de trabajo en remoto y en red, ha generado mucha conciencia del fenómeno digital y todas las oportunidades que supone, pero su traslado en la forma que trabajamos, nos comunicamos y nos formamos no está a la altura, como puedes ver en el descenso de la nota media en 2020.
El impacto de la digitalización en la forma de trabajo es un elemento transversal que afecta a todos los empleados independientemente de la posición. Afecta a la productividad, percepción de calidad e innovación. Así que por muy digital que sea una empresa, si la cultura y mentalidad del equipo es poco digital, influirá en los resultados.
Sobre el diagnóstico de habilidades digitales
El diagnóstico de habilidades digitales de Foxize está basado en el Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComp) referente para explicar que significa ser “competente digitalmente”.
El marco ofrece una comprensiva descripción de los conocimientos, habilidades y aptitudes que las personas necesitan en 5 áreas clave: información y análisis de datos, comunicación y colaboración, creación de contenidos digitales, seguridad y resolución de problemas.
Cogiendo estas 5 áreas clave, Analizamos 8 grandes áreas para evaluar las competencias digitales clave: Aprendizaje continuo, gestión de la información, trabajo en red, comunicación digital, identidad digital, hábitos tecnológicos y seguridad, cultura digital y visión digital. Un conjunto de comportamientos y actitudes relativas a la tecnología que transforman la forma de trabajar de cualquier profesional en cualquier área.
El diagnóstico se realiza a través de un test de 32 preguntas que analizan las 8 habilidades digitales que todo profesional debe tener. El objetivo es medir comportamientos que transforman la forma de trabajar de cualquier profesional en cualquier área.
Para garantizar la fiabilidad, las herramientas de diagnóstico de Foxize disponen de un corrector estadístico. Según mediciones realizadas, el Test de Habilidades Digitales tiene un grado de fiabilidad alta (alfa de Cromback = 0.89) de la materia a evaluar. Esto significa que las preguntas y el sistema de puntuación asociado a cada una representan lo que se está intentando medir, bien sea habilidad o conocimiento.
Tras un análisis de los datos extraídos del diagnóstico, podemos ofrecer una radiografía del nivel de las habilidades digitales de los profesionales de una empresa, comparándolos con el mercado y con otras empresas de su mismo sector, gracias a un benchmark de más de 28.000 respuestas. Este análisis permite tener una visión global de la digitalización de la compañía y por colectivos previamente definidos.
Decenas de empresas ya han hecho uso de nuestra auditoría del grado de madurez digital, desde el año 2016. Empresas como SEAT, Bankinter, Leroy Merlin, Pernod Ricard España, Ferrer, Chiesi o Banc de Sabadell han conseguido crear un plan de transformación digital para sus trabajadores basado en los datos de los diagnósticos y una formación a medida para sus equipos.
Si quieres conocer más sobre nuestro servicio de diagnóstico y cómo puede beneficiar a tu proyecto de transformación digital, puedes descargarte un ejemplo de informe de diagnósticos o contactar con nosotros a empresa@foxize.com y estaremos encantados de ofrecerte más información.
